Софтуерни инжинери от България завладяват HR сферата с изкуствен интелект
В свят, където технологичните иновации се превръщат в движеща сила за промяна, трима млади софтуерни инженери от България се изправят пред предизвикателството да трансформират начина, по който работи HR индустрията. Александър Геков, Тодор Ранчев и Красимир Дюлгеров, на възраст от едва 23 години, се събират след завършването на една и съща гимназия в София и решават да променят правилата на играта.
Пътищата им се разделят за кратко, докато учат в различни университети, но тяхната предприемчивост ги събира отново. След като забележат неефективността в процеса на подбор на кадри в индустрията, те обединяват сили и през началото на миналата година създават TalentSight – иновативна платформа, използваща изкуствен интелект за подпомагане на HR специалистите в търсенето на подходящи кандидати.
"Преди около година започнахме да мислим как да помогнем на пазара за подбор на кадри. Имаше несъответствия в процеса, нещата не се случваха както трябва", споделя Тодор Ранчев.
През 2023 година те провеждат консултации с над 100 специалисти по подбор на персонал както в България, така и зад граница. От тези дискусии изниква ясно, че основният проблем е в намирането и идентифицирането на правилните хора за дадена позиция.
Според тях, кандидатите могат да се разделят на два основни типа – активни и пасивни. Активните търсят работа, като се нареждат в списъци за подбор или отговарят на обяви, докато пасивните са вече наети, но са склонни да променят работното си място при поява на по-добри възможности. Техните изследвания показват, че 70% от ИТ пазара са пасивни кандидати.
Така се заражда идеята за TalentSight – платформа, която използва изкуствен интелект, за да помогне на HR специалистите да намерят подходящите пасивни кандидати. След няколко месеца разработка през 2023 година, те успешно пускат приложението си.
Успехът на компанията не остава незабелязан. Те се включват в акселераторската програма на германския фонд за подкрепа на стартъпи EWOR и получават инвестиции на стойност 3.2 милиона евро. Това дава големи възможности за развитие и раса на технологичния пазар.
През началото на тази седмица, TalentSight официално пуска приложението си за HR специалисти на абонаментна основа. С предимствата на използването на изкуствен интелект, платформата помага на специалистите по подбор на персонал да избегнат ограниченията на съществуващите платформи като LinkedIn и да намерят най-подходящите кандидати за своите организации.
Със своята амбиция да завладеят не само българския, но и европейския пазар, младите предприемачи показват, че изкуственият интелект има огромен потенциал за промяна в сферата на подбора на кадри. Техният успех е пример за това как младежите могат да се впуснат в голямата игра на предприемачеството и да променят света с иновации и предприемчивост.
Източник: forbesbulgaria.com
